Chers Travailleurs de la SMB,
Chers Camarades,
La situation socio-professionnelle de la SMB est marquée par une succession de crise savamment orchestré par la Direction en vue de dépouiller les vaillants travailleurs de leurs acquis. Ces manœuvres sordides qui ont commencé depuis janvier 2012 à nos jours, visent à vampiriser les retombés de notre mine à tous au profit de quelques individus véreux sont caractérisées par :
- La réduction de 30 à 40% de la rémunération de la majorité des travailleurs en juin 2012 avec l'imposition de la rotation 7/7 et ce en violation du protocole d'accord du 14 Mai 2011,
- Le licenciement de 9 gardiens en juin 2013 prétextant une restructuration,
- La mise en chômage technique de 66 travailleurs de la mine,
- La réduction inéquitable du temps de travail du personnel administratif avec un impact sur leur rémunération,
Toutes ces mesures, selon l'administration visaient à réduire les coûts de production et allonger la durée de vie de la mine.
De nos jours, sans faire un bilan, la Direction SMB s'apprête à prendre de nouvelles mesures à l'encontre des intérêts des travailleurs toujours dans la dynamique de réduction de coûts. Tel est ce qui est ressortit des assises tenues les 27, 28 et 29 Novembre 2014.
Les travailleurs n'ont cessé d'interpeller la Direction SMB sur les pratiques opaques au niveau de la société :
- L'utilisation abusive des réactifs pour le traitement du minerai, les commandes de matériels non-conformes et fait à dessein, les surfacturations, en un mot l'affairisme.
- Les travailleurs ont aussi récriminé les recrutements hasardeux et les promotions par copinage qui ont fini par tuer la compétence à la SMB.
Chers camarades,
Ce qu'il convient d'appeler le désordre administratif a atteint son paroxysme avec :
- Une grille salariale de la société tenue secrète,
- L'absence d'organigramme de la société,
- L'absence d'évaluation des travailleurs,
- L'absence de plan de carrière,
- Des licenciements abusifs avec à chaque fois des tractations en justice entre travailleurs et Direction.
- Des tâches effectuées en déphasage avec les contrats de travail,
La SMB est de nos jours le foyer incandescent de toutes les injustices qui peuvent nourrir les souffrances d'un travailleur.
Chers camarades,
De ce qui précède, il est clair que la Direction Administrative actuelle n'est plus à même de répondre aux aspirations socio-professionnelles des travailleurs.
NOUS EXIGEONS DONC:
Le départ sans condition et acté de :
- Monsieur Saidou IDE,
- Monsieur Raphael OUEDRAOGO.
Par ailleurs les travailleurs revendiquent :
- Le retour à la rotation 10/10 pour tous les travailleurs et ce, conformément à l'esprit du protocole d'accord de Mai 2011,
- Un treizième mois chaque fin d'année et ce pour compter de Décembre 2014,
- Le départ immédiat de 50% des travailleurs expatriés,
- L'évaluation annuelle de tous les travailleurs,
- Rappel des avancements de 2012 à 2014,
- Le retour des travailleurs en chômage technique,
- La mise à disposition des travailleurs de la grille salariale de la SMB,
- La mise à disposition des travailleurs de l'organigramme de la SMB,
- La révision des contrats de travail en fonction des tâches effectuées,
- La hausse de la Couverture santé à hauteur de 100%,
- Le retour du pointage des 12 heures du personnel administratif non cadre.
- L'engagement de la Direction à une collaboration franche avec les travailleurs,
- Paiement d'une prime de production mensuelle,
- Donner des contrats à durée indéterminée aux journaliers et aux travailleurs ayant des contrats déterminés,
- L'amélioration de la qualité des prestations de la restauration au niveau de l'ancien camp et de la cité Sona et le recrutement d'un chargé de contrôle qualité.
Par le comité de crise
Saïdou SINARE Mohamed Y. NAPON
Damien W. TONDE Seydou H. OUEDRAOGO
Seny KONDOMBO Farma BEMA
André MILLOGO Sidiki TAMBOURA
