Mais qui dit candidature spontanée ne dit pas lettre stéréotypée envoyée par dizaines voire centaines d'exemplaires aux employeurs potentiels. La règle d'or de la candidature spontanée réussie tient en effet en un mot : personnalisation.

Voici six conseils et un exemple concret!

1. La personnalisation: "Je me suis intéressé à votre entreprise car...", "J'apprécie votre politique de ressources humaines"... Bref, vous avez un lien certain avec la société pour laquelle vous postulez. Vous ne l'avez pas sélctionné au "harsard".

2. Délimiter votre terrain d'action: Inutile de vous disperser. Faites une sélection serrée des secteurs et entreprises qui vous attirent réellement et ciblez ensuite votre message sur du concret (ex: projet futur de l'entreprise).

3. Savoir à qui s'adresser: Pourquoi ne pas tenter de toucher directement la personne qui pourrait avoir de l'influence sur votre éventuel recrutement? Dans les petite PME, ce sera souvent le cas. Dans les grands groupes, par contre, évitez de passer outre le service RH.

4. Dans le feu de l'action immédiatement: Vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi mais vous proposez vos services à une entreprise. Vous lui permettez de solutionner un problème.

5. Concision et efficacité: On attend que vous fassiez passer votre message le plus clairement possible en un nombre réduit de lignes... Une personne qui n'arrive pas à bien synthétiser ses arguments sera souvent pénalisée.

6. Soignez la chute: Et pourquoi n'obtiendriez-vous pas d'entretien à la suite de cette candidature spontanée? Restez le plus ouvert possible quant à votre rôle éventuel dans le groupe et suggérez de rencontrer votre interlocuteur dans les meilleurs délais.